Co to jest wypadek przy pracy?
Według art. 3 Ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wypadkiem przy pracy określa się zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
- Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych.
- Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia.
- W czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy, w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku, wynikającego ze stosunku pracy.
W zależności od okoliczności wyróżniamy następujące wypadki:
- Wypadki przy pracy – lekkie, ciężkie, śmiertelne, zbiorowe.
- Wypadki zrównane z wypadkami przy pracy.
- Wypadki w drodze do i z pracy.
Co powinieneś zrobić jeśli Twój pracownik doznał wypadku przy pracy?
Pracodawca w momencie gdy został zgłoszony wypadek powinien powołać zespół powypadkowy, w skład którego powinien wchodzić specjalista ds. bhp oraz przedstawiciel pracowników. Zespół powypadkowy ma 14 dni na sporządzenie protokołu powypadkowego. Nasi specjaliści doradzają w jaki sposób przedstawić fakty aby było to korzystne zarówno dla firmy jak i dla pracowników. Sporządzamy protokół oraz monitujemy żeby w czasie były dostarczone wszystkie niezbędne dokumenty.
W skład zespołu powypadkowego wchodzi Specjalista ds. BHP i wyznaczony pracownik posiadający aktualne szkolenie z zakresu BHP.
Jeżeli w zakładzie pracy nie ma Specjalisty ds. BHP można skorzystać z usług zewnętrznego specjalisty i dołączyć go do zespołu powypadkowego. Zespół powypadkowy ma za zadanie ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz sporządzić wymaganą dokumentację.
Dodatkowo, wszystkie wypadki ciężkie, śmiertelne i zbiorowe należy zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy i prokuratury, a w przypadku zatruć dodatkowo powiadomić Państwową Inspekcję Sanitarną.
Pełna procedura postępowania, gdy doszło do wypadku przy pracy:
1) Powołanie zespołu powypadkowego – w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracownik służby bhp lub specjalista ds. bhp spoza zakładu pracy i przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
2) Spisanie oświadczenia poszkodowanego/świadków – specjalista ds. bhp kontaktuje się z poszkodowanym oraz świadkiem zdarzenia w celu spisania oświadczenia. Zespół powypadkowy dokonuje oględzin miejsca zdarzenia, a także kompletuje inne dokumenty zebrane w czasie ustalanie przyczyn i okoliczności wypadku (pisemna opinia lekarska, szkice lub fotografie miejsca wypadku);
3) Sporządzenie protokołu powypadkowego – po ustaleniu przyczyn i okoliczności wypadku w terminie nie później niż 14 dni od uzyskania zgłoszenia sporządza się protokół powypadkowy;
4) Zapoznanie poszkodowanego z protokołem powypadkowym – zespół powypadkowy zapoznaje poszkodowanego z treścią protokół powypadkowego jak również ma obowiązek poinformować go o możliwości zgłaszania uwagi zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym;
5) Zatwierdzenie protokołu przez pracodawcę – protokół powypadkowy jest zatwierdzany przez pracodawcę nie później niż w terminie 5 dni od dnia jego sporządzenia. W przypadku rozbieżności zdań członków zespołu powypadkowego o treści protokołu powypadkowego decyduje pracodawca;
6) Przekazanie jednego z trzech egzemplarzy poszkodowanemu – zespół powypadkowy przekazuje protokół powypadkowy poszkodowanemu, pracodawca zaś obowiązany jest prowadzić rejestr wypadków przy pracy. Jeżeli pracownik występuje o świadczenia powypadkowe (jednorazowe odszkodowanie) do ZUS, po zakończonym leczeniu jeden egzemplarz wraz z wnioskiem wysyłany jest do ZUS;
7) Przygotowanie statystycznej karty wypadku w celach statystycznych do Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) – specjalista ds. bhp przygotowuje statystyczną kartę wypadku, którą należy złożyć poprzez portal sprawozdawczy GUS.
Przeprowadzamy postępowania powypadkowe dla wszystkich rodzajów zdarzeń wypadkowych:
- wypadek przy pracy,
- wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy,
- wypadek w drodze z domu do pracy i z pracy do domu,
- wypadek osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych,
- innych (np. studenta, praktykanta, osób nie zatrudnionych).
Doszło do wypadku przy pracy w Twojej firmie? Sprawa jest pilna, więc nie zwlekaj i zadzwoń do Nas już teraz.
Oferujemy tanią i zarazem najbardziej profesjonalną obsługę BHP i PPOŻ. w Krakowie i okolicach – SPRAWDŹ CAŁĄ NASZĄ OFERTĘ!!
